职场中有“不好的性格”吗

　　咱们总是脱离不了儿时树立起来的信仰和价值观，把啥都分出好坏，以致于连性情这样一个很客观的词，都要分出好性情和坏性情。缘由在于中国自身就是个特讲中庸的国家，关于全部略微有点显着的性情都要盖一个“坏”性情的帽子。这其间，格外对女性不公平。

　　其实，从心理学的视点来讲，咱们平常所说的性情，对应于心理学中的气质，气质自身并无好坏之分，只需类型区别。很多的实例标明，啥样性情的人都有能够获得成功。

　　就如上述三位优异的女主管，她们每个人都仅仅性情更显着罢了。而恰恰这几个显着的性情却是她们职场中的法宝。

　　小娟，性情内向。咱们总会觉得内向的人很难做出售，可是她却更注重自我的感触，并能推己及人、感同身受，具有很强的同理心，这让她既能深度了解个人的事务，又能跟客户树立更深度的联系。这个才华，是那些“自来熟”的万人迷无法到达的。

　　小丽，操控欲强，完满主义。咱们会发现，在职场中凡是操控欲强的人，往往责任心和执行力也很强。她们格外注重个人的成绩，不到达完满的意图誓不罢休，而这样人往往能完成及其超卓的成绩。在职场中，并非小丽一个人在战役，她其实是被史蒂夫?乔布斯魂灵附体了。

　　小红，显着的老迈风仪。这类管理者看上去很可怕，可是她对应战有一种偏执的喜爱，并且会一马当先，带着团队冲击，是典型的前锋官。她在职场中只需有一块个人的地盘，就能节节胜利。

　　其实，本没有啥坏性情，仅仅你的性情能否合适某种职场环境，能否合适不一样类型的职业、职位、公司。中心一个字，“搭”，也就是人力资源中所说的Match。

　　比如，万一小娟这样的主管不幸到了一个充满小红这样人的行业，如保险业，她性格的优势还没发挥就已经被PK掉了。而小红这样性格幸好到了微软这样一个以争夺资源为核心文化的企业，如果她不幸去了一家垄断国企，那很可能处处碰壁，得罪多人，而很难被提拔。小丽也是幸好选择了做营销主管，营销本身就是完美倾向，细节至上，正让小丽如鱼得水，如果她不幸去做项目经理，那恐怕会造成严重的下属怠工、客户投诉。

　　如何做到"搭"呢?

　　1、清楚自己的性格。我们往往对自己最不了解，你可以做N多性格测试，而最重要的是，对自己的过往，自己做事的风格有所觉察，这样才能了解自己的性格;

　　2、发现适合的职位、行业和企业。做市场营销、产品经理就很适合有创新、完美倾向的人;而销售、项目经理就会很青睐强势、团队感强的人;职位的了解可以通过职位要求发现，而企业的了解就需要很清楚不同企业的企业文化、企业价值观了;

　　3、发挥自己性格的优势，搭上对应的行职企业。这很像找男朋友，当你发现了跟你“搭”的朋友，那你们必定如胶似漆，当你发现了跟你“搭”的位置，你向它伸橄榄枝，它也同样会被你所吸引而令你轻松入职;

　　因此，职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起码的责任心;没有丝毫的职业主动性;完全自以为是而不考虑客户、同事的感受……，性格缺陷的人往往很难给企业带来结果，甚至让企业蒙受损失。