让面试为你所用

让面试为你所用

　　许多刚刚进入职场的年轻人在择业面试的时候都非常紧张，太渴望展现自己的优势，通过获得一份工作来获得一点成就感。因此年轻人们大多把面试当作一次展现自己的机会，却忽视了面试其实对求职者来说，更是一次了解应聘公司和自己岗位前景的大好机会。

　　在面试的过程中，适当的抛出一些你的疑问，不仅能获取自己所需要的信息，更能给面试官留下一个好印象：你是个有想法、有规划，细致周到的年轻人。通常你能利用面试向面试官了解些什么信息呢

　　1.公司对这个职位人员的短期和长远的阶段期待是什么？这个问题能帮助你搞清楚公司对于你所应聘岗位的规划与你自己的职业规划是否吻合。

　　2.和面试官探讨你之前所在公司的一些政策和规矩，引导他更多介绍自己对你的要求和判断。侧面观察一下面试官对你之前公司的一些看法是否和你的观点吻合，尤其是上一份工作中令你不满意的部分，在新的公司是否能得到不一样的观点。

　　3.面试官觉得一年甚至两年以后，你在这个职位上可能会是什么状态？考验面试官对你和你的求职岗位的了解程度，同时也是你了解自己的一次很好的机会。要知道通常面试官是由人事部负责人和你将要进入的部门负责人共同组成的。面试官对你的期望多半就是你一两年后的状态。

　　4.在工作中面试官最看重的3件事是什么？面试官通常代表公司的立场和价值观，这一问题主要是为了了解公司的价值体系和工作理念是不是和你的价值观有冲突。人们只有在认同自己价值观的地方才能更好的发挥潜能，这是毋庸置疑的。

　　5.你的上一任在这里做了多久，什么原因离开的？通过这个问题了解你的上级或者说你的求职公司对什么问题最看重。比如你的上一任因为同事关系紧张而离职，你就要明白新公司对员工之间的良好氛围比较看中，而如果你天性孤僻、恰好不善于处理人际关系，那么你就要慎重考虑一下能否适应这样一种工作环境。

　　6.面试官对上一任的工作满意和不满意的因素都在哪些方面？这个问题一方面考量了上级的胸怀和气度，他是否对人对事能有一个客观的评价，是否是一个自私自负的人，你都能看得出来；另一方面也帮助你了解上级的喜好，将来你的工作要特别注意的一些问题就会从中获得答案。

　　最后，知馨提醒你不要用过于正式的口吻去问这些问题，而是以探讨的方式来进行沟通，如果上述问题都能得到你满意的答案，那就不要犹豫了，努力去争取入职吧!

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