别让跳槽变成越跳越糟

　　每年秋季，被职场人称为“金九银十”，这个时期，毕业生找工作，职场人跳槽，是一个人才招聘的高峰季节。那么这个招聘高峰期是如何形成的呢?知馨从心理学角度为你具体剖析。

　　对于已经下定决心要跳槽的职场人，跳槽的原因十分集中而明确。数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑——1不满个人发展空间;2不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显，四成以上的职场人都表示自己的跳槽的主要原因来源于此。这证明，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性;20%表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗;另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13%和17%。

　　想要把握时机改变自己现有的工作状态无可厚非，但为了避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折。

　　一、冲动心理

　　由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作，而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　二、盲从心理

　　有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，跳槽时目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。

　　三、攀比心理

　　择业时总以别人的工作为“样板”，如收入、住房、福利、出国机会、管理等级等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利与你找到真正适合自己的工作。

　　四、犹豫心理

　　抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，患得患失，反复权衡，最后白白错失好机会，而又不能安心于现在的工作。

　　针对盲目跳槽问题，知馨建议跳槽前需要做好以下几点：

　　1、做好职业定位。考虑好未来的职业发展方向，最好避免跨行业跳槽。

　　2、审视自己的职业竞争能力。考虑自己适合做什么，能做什么，不足的地方及时补充。

　　3、、审时度势。看跳槽的时机是否成熟，所跳行业和单位前景如何。

　　4、做出跳槽计划。有计划的跳槽可以提高成功率。

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