巧答面试考题避开应聘“雷区”

刊于天津《今晚报》2012年2月12日第10版 八零九零后

    春节过后，很多应届大学毕业生开始找工作，准备跳槽的80后们也将直面考官的各种考验，其中还不乏一些刁钻古怪的“偏锋”问题。求职者想要游刃有余地应对面试官抛出的各类考题，就必须了解这些问题背后的“雷区”，从中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，做到活学活用、举一反三。（Q为面试考官经常会问的问题，A是经典的参考答案）

    Q1：“你为什么选择我们单位？”

    面试官想从这个问题了解面试者的职业目标，选择这个公司，是有准备有打算的，还是随机“撞大运”。

    A1：我其实留意咱们公司很长时间了，在我还没毕业时，就经常登录咱们公司的网站，看一些公司的动态消息。我非常喜欢咱们公司的企业文化和经营理念（一定要对公司的文化和经营理念有所了解），这与我的职业规划是完全吻和的。

    Q2：“谈谈你的缺点”

    面试官以此来检验应聘者的诚实度，以及他对自己是否有一个清晰的了解，是否有面对缺点、改变缺点、战胜自我的决心和规划。

    A2：我承认自己是有缺点的，但我有一个习惯，就是每天晚上自己独处的时候，想一下这一天做的事情，有多少对的，有多少错的，反思一下自己为什么做错了，接下来应该如何规避错误。这么多年来，我每天晚上，一直是这样做的，我想这能让我不断地成长吧。

    Q3：“与上级意见不一，你将怎么办？”

    这是个敏感话题。面试官是想了解应聘者的性格和处世为人的能力。在回答时既不能唯上级是从，也不能让面试官感觉你缺少团队精神和不尊敬领导。

    A3：遇到这样的事情，我应该冷静下来，毕竟上级在各方面的经验都比我老道，看问题的视角也不一样，所以导致处理问题的方式和结果也不尽相同。我应该尊重上级和领导的决定，再进一步反思与领导意见相左的原因，如果找不到问题症结所在，会找合适的机会向领导请教。

    Q4：“我们为什么要录用你？”

    面试官通过这个问题，可以考察应聘者对自己的清晰定位。一个合格的应聘者，应该知道自己是否胜任这份工作，从哪些方面胜任，有哪些方面值得公司录用。这是一个面试官想看到的，同时也会因此而一锤定音。

    A4：我觉得咱们公司会录用我的。首先是我的专业适合这个职务，其次是我非常喜欢这份工作，并且愿意为公司的发展全力以赴。如果公司认可我，一定会用专业知识和热情交出一份满意的答卷，不会让公司失望的。即便公司不认可我，我也会把这次面试当成我提高职业素养的练兵机会。

    Q5：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你；或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种？”

    这是目前很多公司普遍存在的现象，以此考察你处理敏感又现实问题的能力。上面这两种情况，属于典型的野狗和小白兔的比较。野狗业绩好，但是把同事关系搞得一团糟。小白兔能力不行，但是个老好人。一个好的公司，野狗要杀，小白兔也要杀。

    A5：这两者我都不选择。如果我必须选择一个答案才能进入公司，那么我选择退出。因为我觉得，作为一名出色的员工，却让同事很反感，那肯定是没有处理好与团队之间的关系，工作不是一个人能完成的，再出色的业绩也不会长久。如果是后者，我也不会接受，工作业绩平平说明我不是出色的员工，如果我失去了作为员工的身份，自然也就失去了和同事的关系了。

    (北京知馨国际心理咨询机构 首席咨询专家 秦泽中)